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企业对于员工的试用期限可以延长吗?
作者:燕郊人才网 来源:www.ukimi.tw 日期:2018-12-19 浏览

        经常有这样一种现象,由于试用期的工作比较低,很多中小型企业招聘人员都会设定试用期,一般是1-3个月,但是有些单位我了少发工资,节省成本,无故将试用期延长,或者拖着不签正式的劳动合同,对于企业的这?#20013;?#20026;是合法的吗?


      《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但是,该法又说双方协商一致可?#21592;?#26356;劳动合同。所以绝对不可以延长试用期的观点,是不对的。


    用工双方可以通过协商一致变更劳动合同的方式变更试用期。?#27604;?#24310;长后的试用期总共不能超过《劳动合同法》规定的上限:三年的劳动合同最多可以设立六个月的试用期。

    不过,你们单位的手续又存在问题。人事让你?#32422;?#20889;了一份延长试用期的说明,没有双方签章,也没有一式两份,是否可以认为是变更劳动合同,?#38382;?#19978;存在瑕疵。

    不过你也要作好准备,毕竟单位在说明上盖个章很方便,届?#26412;?#24418;成了协议。至于没有一式两份,单位只需要说已给过你一份,你?#32422;?#27809;拿出来,或者你?#32422;?#36951;失了,就可以解释这个问题。因此,对于试用期延长是否有效,单凭说明不是合同的论点,存在很大变数。最坏的结果是,六个月的试用期最终得到法律认可。
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